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新职场谈话节目特点分析——以《上班这点事》
              Դ 未知 2020-03-26


      复调在节目中主要表现在两个方面:一是谈话形式,一是节目构成。在谈话形式上,《上班这点事》打破了传统谈话节目的固定形式,由两位嘉宾与主持人,外加话题体验者,共同构成一个话语空间。主持人和特约嘉宾(一般为两位)围圆桌而坐,话题体验者坐在离圆桌十米之外的右边,和主持人嘉宾拉开一个距离,拥有独立的话语权。

      可以将整期节目看成是一部文学作品,编导和主持人就是作者,他们事先知道节目的内容和构成,嘉宾和话题体验者可以看成是作品中的主要人物,由他们展开整个事件的过程。以《被同事排挤怎么办?》为例,该期节目主要针对职场上常见的新员工被老员工排挤的现象展开讨论。嘉宾由温喜庆和薛丽组成,刘仪伟主持。体验者叙述自己和朋友在公司被老员工排挤的状况,嘉宾帮助其分析存在的问题并提出解决方案。体验者张扬是一个比较积极主动喜欢以自我为中心的女生,嘉宾直接指出她身上存在的问题并进行现场演练,对体验者进行面对面的批评。同时嘉宾会从体验者拓展到其他被老员工排挤的可能性并进行分析。在主持人的引导下,两位职场上的精英人士首先分析出有哪些是属于被排挤的现象,其次分析都有哪些人属于容易被排挤的对象,然后分析为什么会被排挤,及新人应该如何对此现象有清醒的认识并乐观地对待。

      由此可见,作为整个谈话过程的参与者,主持人、嘉宾和话题体验者,都处于平等的地位。虽是众说纷纭,充满了对抗性和不和谐,但多声部的声音体现了一种复调式的和谐。作为一档以都市白领为主要受众群体的电视节目,其受众文化层次较高,大多不愿接受明显的观念灌输,编导采用这种方式,将问题的各个层面摆在观众的面前,让他们自行选择适合自己的方法。

      另外,节目的构成也体现了一种复调式结构。节目主要分为三个部分,总时长23分钟。第一部分时长7分钟,主要是引导式的交代节目的讨论内容和介绍问题的现实性。第二部分时长9分钟,其中包括一个2分钟的VCR,用于三个部分之间的衔接,主要针对前面提出的问题进行合理的分析。第三部分总结前面提到的问题并整合出解决问题的方法,每期都会给出一个和话题相关的心理测试或者小的调查报告,让观众和嘉宾更深刻地了解论题。

      话题在三个部分之间用递进的方式演绎。随着节目的进行、段落的拓展,对话题进行完整的诠释。三个部分以一个确定的话题为中心,但进行的过程不受主持人的支配。一个部分完结后,不会有一个结论式的结尾,整个节目也不企图将讨论的结果强加给观众,而是希望给不同环境下的观众以不同的指导。另外,加入的VCR和话题相关,但和节目的讨论内容不相关,是编导自己对于话题的后期编辑制作,有时是一个FLASH短片,有时是编导自己制作的一个场景故事。整个节目中没有一个高高在上的主导思想,而是由主持人、嘉宾、体验者和编导四组人表现自己的意识,在同一话题的引导下有“相同的价值但是有不同的意识世界”。

      作为职场一族,一天的辛苦后需要的是休闲和娱乐,《上班这点事》以轻松、幽默、调侃的话语表达方式聊身边的职场内外话题,让劳累了一天的上班族们体会到情绪的宣泄。尽管职场内外的话题很敏感很现实,但这种表述方式是颠覆性的,让观众在娱乐的同时能够对上班时存在的问题有一个清楚的认识,从而更好地规范自己的价值和行为体系。节目中的话题如《被同事排挤怎么办?》、《毕业了,先考研还是先就业?》、《怀孕了,还上班吗?》等等,都是会切实发生在上班族身上的问题,话题大多能够引起观众的共鸣。难能可贵的是,这些本来引起很多思考和疑虑的话题,在主持人和嘉宾的配合下,让观众在轻松娱乐的氛围中找到适于自身的疏通方式。嘉宾虽然是职场达人,但沟通方式幽默诙谐,比如温喜庆的标志就是“每期一歌”,用他本来就很跑调且沙哑的嗓音唱一首和话题相关由他自己现场改编而成的歌。赵雨润的标志是“每期一诗”,虽然没有严整的对仗和押韵,但都是雨润自己对话题的思考,很能博得观众的共鸣。另外,嘉宾和主持人之间也会互相调侃,时而贬损时而奉承,节目现场活泼有趣。

      节目的另一个特点是受众定位准确,收视群体明晰。该节目以都市白领为主要收视群体,在都市的大背景上做文章,为白领或准白领们搭建一个释放压力和倾诉内心的平台。城市的上班族和准上班族成为目标受众。节目中使用的电视语言是时尚的,符合白领的生活环境,节目嘉宾都是职场精英人士,他们的出现除了给生活在职场中下层的体验者一个工作上的指导之外,更让在职场中苦苦打拼的白领们有一个奋发向上的榜样。节目话题多选择中下层白领面对的问题,比如《你会对升职说“不”吗?》,《女上司,“海底针”》等等。

      上海文广在继央视的传统娱乐,湖南卫视的草根娱乐之后,创造出了中国都市大娱乐的理念。尽管节目的嘉宾和体验者多为上海白领,但因为“上班”这个生活行为非常具有普遍性,那些在向大城市靠拢的中小城市的白领也会面对类似的问题,所以节目在北京、天津、浙江等地区也有很大的知名度。这样的理念和内容,使《上班这点事》在众多的谈话节目中脱颖而出,并取得了较好的收视率成绩和广告销量。

      TV2.0概念由上海唯众影视传播有限公司总裁杨晖提出,她是《波士堂》和《上班这点事》这两个节目的创始人。她对TV2.0的理解是,“互联网的一个很大特点就是体验,电视就是一个页面,我们每人在这里找到自己需要的东西。”也就是说,TV2.0这一概念的内涵,首先应该是具有互联网的精神,比如多样化的播出平台和即时性的收看方式,另外对互联网符号的电视化移植和生动的FLASH表现功能,这些都是在把观众作为一个积极主动的角色放入电视中,实现以观众为主的传播方式。

      《上班这点事》除了每晚22:30-23:00在SMG第一财经频道播出,还被各个地方电视台的强势频道买入在不同时段播出,东方宽频等网站每天更新让观众随时随地都能观看节目。如此多样化的播出方式,符合了观看者的期待视野,笼络了一大批的群体,大大增强了平均收视率,线的“随时、随地、随心所欲”地收看电视节目的宗旨。

      其次,相比传统的谈话节目进行了大量的首创。第一是动画效果的引入。如《被同事排挤怎么办?》这期一开始,刘仪伟出来时的一大段说白,每涉及到一个人,就会出现相关的人物头像并做出相应的表情,如果不加入动画,只是主持人的自说自话,会显得枯燥,无法在短时间内吸引有效受众。动画效果贯穿始终,转移了观众的注意力,不至于因为总是盯着几个人的面孔而感到无趣。第二是互联网式的字幕提示。受众群体主要是上班族,他们目前主要的交流工具为MSN,所以,节目中所有的字幕提示条都是MSN的标识。每当进入一个新的讨论话题,画面左侧会出现一个竖的对话框,提示观众目前正在讨论的话题。画面下也常出现对话框用来强调嘉宾已经给出的解决方式,给观众加深印象,也就是我们常说的记笔记。使用MSN的标识提示,让观看者在看电视节目时产生亲切感,就好像还是坐在电脑前一般。

      在节目中间插入的小短片是最为符合TV2.0精神特点的形式,这些短片往往短小精悍,切合节目讨论的主题,时而用动画FLASH讲述一个完整的故事,时而是工作人员或者群众排演一个小品。短片的形式活泼,内容多取材于都市白领的生活。如《被同事排挤怎么办?》中的FLASH,片中以一只小鸟替代主人公,分析自己是怎样被排挤和被排挤的原因。虽然是一个小动物,但它身上的典型特征都是现实生活中的白领们的真实写照,能够引起观众的共鸣。短片用现在流行的说唱RAP的节奏完成完整的叙事,满足了白领们追求时尚的心理诉求。